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女职工试用期怀孕被公司以不符合条件辞退, 法院: 违法

发布日期:2022-07-22 11:19    点击次数:177

  

上了两个月的班发现自己怀孕了,公司却在试用期最后一天发出劳动合同解除通知书,理由是:试用期内不符合录用条件。

2021年9月1日,小顾与公司签订了一份劳动合同,约定小顾在公司后勤岗位,合同期限为3年,试用期自2021年7月14日至2021年10月13日。

10月初,上班两个月的小顾发现自己怀孕了。

“当时还未到医院检查,但同事都知道情况了。”庭审过程中,小顾拿出证据表明自己未存在欺瞒行为。10月14日,经由医院诊断为妊娠监督。

但在试用期最后一天,公司却发出劳动合同解除通知书,认为小顾试用期内不符合录用条件,解除双方之间的劳动关系。

公司表示:“我们认为小顾不符合转正要求,是有行政部门出具的考核表证明的。考核表上,小顾评分是54分,低于69分为不合格。”

小顾却说,没有领导找她谈过转正要求,也没有书面签字,没有考核。整三个月试用期上完,就有人顶替她岗位,让她走了。

随后,小顾向镇江新区仲裁委申请仲裁,要求恢复与公司的劳动关系。2021年12月3日,仲裁委裁决双方继续履行签订的劳动合同。

2021年12月21日,公司不服裁决,诉至法院。

小顾与公司签订的劳动合同不违反法律法规的强制性规定,是当事人真实意思表示,法院予以确认。

公司以“试用期内不符合录用条件”为由,解除劳动合同,违反法律规定,法院驳回该公司的诉讼请求,判令其继续履行和小顾签订的劳动合同。

潇湘晨报综合镇江经济开发区人民法院



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